Ce site est celui de l'Union Locale de la Confédération Générale du Travail de Compiègne dans le département de l'Oise. Il est actuellement en construction d'où quelques dysfonctionnements qui seront bientôt corrigés.
La CGT est une organisation confédérée, c'est-à-dire qu'elle peut négocier dans toutes les branches pour tous les salariés. La CGT a la volonté de développer un syndicalisme plus efficace répondant aux attentes des salariés.
La CGT a et aura de plus en plus l'ambition d'être un syndicat :
- Qui écoute les inspirations des salariés pour mieux les traduire en revendications, qui les consulte et qui respecte leur avis,
- Qui construit des solidarités entre tous les salariés, notamment ceux en situation précaire ou d'exclusion, pour combattre l'injustice, stopper les dérives inégalitaires, donner à chacun la possibilité d'une trajectoire professionnelle valorisante et sécurisée,
- Qui veut, dans une même démarche mobilisatrice, contester lorsque cela est nécessaire, mais aussi faire des propositions et négocier pour parvenir à des compromis qui marquent des avancées et donnent confiance pour aller plus loin.
C'est pourquoi ce site de l'UL CGT de Compiègne a pour but d'essayer de répondre à toutes vos attentes que vous soyez ouvrier, fonctionnaire, privé d'emploi, retraité, avec ou sans papiers, n'hésitez pas, pour plus d'informations, à remplir le bulletin de contact ci-dessous.
 Le 1er mai rendez-vous à 10H Cours GuynemerLA VRAIE FETE DU TRAVAIL EST A COMPIEGNE !!!
Le résultat du premier tour de l'élection présidentielle du 22 avril 2012 fait apparaître notamment :
- une participation importante des électrices et électeurs, manifestant ainsi leur volonté d'intervenir sur les choix structurant leur avenir ;
- un premier désaveu pour le Président sortant, Nicolas Sarkozy, qui n'obtient que 27% des voix ;
- une forte aspiration à un changement de politique économique et sociale.
Le rejet de la politique antisociale et autoritaire que Nicolas Sarkozy a menée durant 5 ans est massif. Après les mobilisations nombreuses et importantes de 2009 et 2010, les salariés, les retraités et les privés d'emploi ont ainsi confirmé leur refus de payer la facture d'une crise économique dont ils ne sont pas responsables.
La CGT réaffirme ses dix exigences :
- revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux ;
- contrôler les aides publiques aux entreprises ;
- contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements ;
- suppression des exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires ;
- stopper les suppressions d'emplois et rétablir la retraite à 60 ans ;
- développer les politiques publiques et les moyens des services publics ;
- réformer la fiscalité en profondeur ;
- créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits ;
- taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux ;
- mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique.
La CGT ne se résout pas au vote pour le Front national de millions d'électeurs, ce qui renforce la place de l'extrême droite dans la vie politique française. Nicolas Sarkozy et sa majorité y auront largement contribué en flattant les thèses de ce parti tout au long du quinquennat. C'est une voie dangereuse pour la cohésion du pays et la recherche de réponses favorables au progrès social.
La CGT continuera son combat contre les idées d'exclusion, du rejet de l'autre, pour le « travailler et vivre ensemble ». Ce combat appelle à la mobilisation de tous les syndicalistes.
Le 6 mai, les salariés sont de nouveau appelés aux urnes. Pour la CGT, au vu du bilan et des projets du Président de la République, sa réélection ouvrirait, à coup sûr, une nouvelle séquence de lourds reculs sociaux inspirés des exigences patronales.
Battre Nicolas Sarkozy en élisant un nouveau Président de la République est nécessaire. C'est contribuer à créer un contexte plus favorable aux revendications et au progrès social qui nécessiteront toujours des mobilisations syndicales.
C'est réaffirmer la légitimité de l'action syndicale dans un pays démocratique.
C'est ouvrir de nouvelles possibilités pour intervenir dans la vie de l'entreprise et de la cité.
La CGT dénonce la provocation du Président de la République qui vise à détourner et à récupérer le 1er mai par l'annonce d'un rassemblement de ses partisans, à Paris, ce jour-là, sur le thème fallacieux du «vrai travail». Cette opération n'a d'autre objectif que de diviser les salariés et stigmatiser leurs organisations syndicales.
Dans ce contexte, la CGT appelle l'ensemble des salariés, retraités et privés d'emploi à relever le défi qui est lancé en participant massivement aux manifestations syndicales unitaires du 1er mai :
- pour conforter la place que les réponses aux revendications sociales doivent prendre dans les politiques à venir ;
- pour réaffirmer que la lutte pour le progrès social appelle à la solidarité de l'ensemble des travailleurs, quelles que soient leurs origines, leurs nationalités ou leurs croyances ;
- pour exiger que le progrès social soit placé au cœur des politiques européennes
RENDEZ-VOUS 10H COURS GUYNEMER COMPIEGNE
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|  Accord Compétitivité-Emploi : On N'En Veut Pas !LE MEDEF NE RENONCE PAS...
LA CGT NON PLUS !!!
A Compiègne, la CGT connaît particulièrement bien le sujet puisqu'un accord compétitivité-emploi "made in Allemagne" avait été imposé aux salariés de Continental Clairoix (40H payées 35H), tout le monde connaît le résultat : une catastrophe !
Malgré tout, le Medef entend toujours imposer la flexibilité aux salariés et s'affranchir de tout risque juridique. Comme précédemment, il s'agit de baisser les salaires et de faire varier la durée du travail en échange d'un hypothétique engagement à maintenir l'emploi.
La libéralisation du licenciement reste singulièrement en ligne de mire.
Gêné par les normes internationales qui pourraient invalider le texte, le Medef cherche la parade en remplaçant le terme de licenciement par celui de « rupture sui generis ». Le but du patronat est d'empêcher l'intervention du juge sur le bien-fondé du licenciement, et d'échapper aux règles applicables aux entreprises en matière de licenciement économique.
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| Les 10 Exigences De La CGT Pour Sortir De La Crise- 1/Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux
Dans le privé, ouverture des négociations annuelles obligatoires par anticipation sur 2012 ;
dans le public rouvrir la négociation salariale ;
porter le Smic à 1 700 euros brut par mois ;
résorber les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.
Un salarié sur deux gagne moins de 1 500 euros par mois ; l'écart salarial demeure de 25 % entre les hommes et les femmes ; 8,2 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté avec moins de 954 euros par mois et la moitié avec moins de 773 euros ; les salaires ont eu la plus faible progression les dix dernières années ; pour la première fois depuis 1945, la masse des salaires versés en 2009 dans le privé a été inférieure à celle de 2008.
- 2/Contrôler les aides publiques aux entreprises
Respect des critères de création d'emplois ;
conditionner aux politiques salariales ;
donner des moyens d'intervention aux représentants des salariés sur le bien fondé et l'usage de ces aides.
Montant des exonérations fiscales et sociales et autres aides publiques aux entreprises : 170 milliards d'euros = 9 millions de Smic annuels (cotisations sociales comprises).
- 3/Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements
Majorer les cotisations chômage employeur sur les emplois précaires ;
élargir l'assiette des cotisations et contributions sociales aux primes, stock-options, intéressement. (1,3 milliard d'euros de recettes) ;
élargir les pouvoirs d'intervention des salariés et de leurs représentants dans leur entreprise, leur groupe, voire leur filière d'activité ;
reconnaître la pénibilité des métiers ouvrant droit à un départ anticipé en retraite.
Le système d'indemnisation du chômage ne bénéficie qu'à moins d'un chômeur sur deux. Le chômage des plus de 50 ans touche 810 000 personnes, soit 300 000 de plus qu'en 2008. Mesure spécifique pour les chômeurs en fin de droits, condamnés au RSA après une carrière complète du fait de la réforme des retraites.
- 4/Suppression des exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
Privilégier les créations d'emplois et l'augmentation des salaires.
186 millions d'heures supplémentaires au 2e trimestre 2011. équivaut à 400 000 emplois en rythme annuel. 3 milliards d'euros de perte de recettes pour la Sécurité sociale.
- 5/Stopper les suppressions d'emplois
Orienter les investissements dans le développement industriel, la recherche et la préservation de l'environnement et créer les emplois nécessaires.
Stopper la suppression d'un fonctionnaire sur deux et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics, outils de cohésion sociale et d'efficacité économique et sociale.
- 6/Développer les politiques publiques et les moyens des services publics
Education,
santé,
recherche,
infrastructures…
- 7/Réformer la fiscalité en profondeur
Accroître la progressivité de l'impôt sur le revenu et créer de nouvelles tranches pour les hauts revenus,
augmenter l'impôt sur la fortune (ISF),
supprimer les niches fiscales inutiles selon leur impact économique et social,
soumettre à cotisation tous les revenus sans distinction,
alléger les impôts indirects (TVA) qui pèsent proportionnellement plus sur les plus modestes,
réformer l'impôt sur les sociétés en pénalisant le versement de dividendes et la spéculation pour favoriser l'investissement, l'emploi et les salaires,
revoir la fiscalité locale afin de réduire les impôts et taxes sur les ménages à revenu modeste,
réformer le financement de la protection sociale.
- 8/Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour :
Financer l'investissement productif : l'emploi, la formation, la recherche, les équipements.
En Europe et dans le monde.
- 9/Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux.
- 10/ Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique :
Création par les états d'un fond, avec le concours de la Banque Centrale Européenne (BCE) pour financer le développement social et économique et réduire les inégalités.
Les états ont su créer un fonds de 750 milliards d'euros pour sauver les financiers.
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|  Salaires, Emplois, Conditions De Travail, Protection Sociale Et Service PublicLa CGT, a fait l'analyse dès juin de la situation sociale particulièrement dégradée. Les préoccupations liées au pouvoir d'achat et à l'emploi restent prioritaires chez les salariés et les retraités et se traduit par un développement des luttes dans les entreprises, parfois de manière inédite dans certains secteurs comme le Commerce.
En cette rentrée, d'ores et déjà des journées de mobilisation nationales unitaires sont annoncées dans l'Éducation nationale le 27 septembre et parmi les retraités et personnes âgées le 6 octobre.
En Europe, le contexte est marqué par la résistance des peuples concernés par les mesures d'austérité (Grèce, Espagne, Portugal, etc.) et par la préparation de nouvelles politiques visant à réduire les garanties sociales des populations. Face à cela, une Euromanifestation est organisée le 17 septembre en Pologne à l'appel de la Confédération européenne des syndicats. De même des ripostes nationales sont en préparation en Italie et en Espagne le 6 septembre.
L'affrontement entre les logiques financières et les justes revendications sociales sont plus que jamais d'actualité. Il est d'ailleurs fort probable en France que le budget de l'Etat et celui de la Sécurité sociale vont être l'occasion de nouveaux sacrifices imposés aux salariés et aux retraités.
Dans ce cadre, la CGT réaffirme son opposition au pacte Euro Plus préparé par les chefs d'état et de gouvernement et aux recommandations de la Commission Européenne pour peser sur les politiques économiques et sociales des Etats.
Face à cette situation, l'ensemble des organisations de la CGT estime indispensable de créer les conditions pour que les revendications des salariés soient d'avantage prises en compte dans les politiques publiques et d'entreprises.
La CGT s'est prononcée, les 15 et 16 juin 2011, pour l'organisation d'une journée d'action interprofessionnelle unitaire à la rentrée destinée à obtenir un autre répartition des richesses créées.
Outre la question des salaires et du pouvoir d'achat, cette journée sera l'occasion pour les salariés de s'exprimer sur les conditions de travail et l'emploi, la protection sociale et la défense des services publics.
Lors de sa réunion de rentrée avec l'ensemble de ses organisations départementales et professionnelles le 25 août, et au lendemain des annonces faites par François Fillon pour réduire le déficit, la CGT a réaffirmé cet appel. Elle sera porteuse de cette proposition de rendez-vous unitaire et interprofessionnel lors de la réunion de l'intersyndicale le 1er septembre.
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|  Manifestation Unitaire Des Salariés De CarrefourPas de discount sur l'emploi, les salaires, les conditions de travaiL
Les organisations syndicales françaises et européennes du groupe de la grande distribution ont manifesté le 20 juin aux abords de la Cour Carrée du Louvre où se tenait l'assemblée générale des actionnaires. Ils s'opposent à la scission de l'enseigne DIA. Chez Carrefour, les dernières semaines ont été marquées par des luttes pour les salaires ainsi que par un jugement condamnant l'enseigne pour avoir payé des salariés sous le SMIC.
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|  16 Postiers Assignés En Justice : Halte A La Discrimination !16 postiers des Hauts de Seine dont deux militants du secrétariat CGT FAPT sont assignés au tribunal de Nanterre les 20, 21, 22 & 27 Juin 2011 pour des actions syndicales liées à la grève des Postiers de Clamart, Chatillon, Asnières et Bois Colombes du printemps 2010.
Dans un communiqué, la fédération CGT des activités postales et de télécommunication condamne "toutes les pressions et sanctions à l'égard des personnels et des militants syndicaux quelque soit l'organisation syndicale. " Elle souligne par ailleurs que l'entreprise elle même "condamnée par les tribunaux concernant les conditions de travail et sur les conditions de négociations devrait commencer par respecter les droits des personnels et des organisations syndicales."
La FAPT CGT dénonce le recours systématique aux huissiers aux mesures disciplinaires et aux tribunaux en lieu et place de la négociation.
la FAPT CGT appelle les salariés à se mobiliser sans attendre pour exiger la relaxe des 16 postiers et appelait à un rassemblement le 20 juin. Elle renouvelle cette mobilisation le 27 juin 2011 à partir de 13h devant le tribunal de Nanterre.
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